♦ „Piaţa muncii din România are particularităţile ei. Dacă la nivel european top trei factori de atractivitate ai angajatorului sunt salariul, mediul de lucru pozitiv şi echilibrul muncă-viaţă, în România, primează salariul, mediul de lucru pozitiv şi securitatea jobului. La nivel regional, Cehia şi Ungaria pun accent pe stabilitatea financiară, pe lângă salarii şi atmosferă.”
Salariul, beneficiile atractive, atmosfera plăcută de lucru, siguranţă pe termen lung, echitatea şi echilibrul în viaţă personală şi muncă sunt principalele cerinţe pe care angajaţii le au de la angajatorul ideal în 2025, arată raportul Randstad Employer Brand Research, cu 170.000 de respondenţi din 6.084 de companii şi 34 de ţări, printre care şi România.
„Piaţa muncii din România are particularităţile ei. Dacă la nivel european top trei factori de atractivitate ai angajatorului sunt salariul, mediul de lucru pozitiv şi echilibrul muncă-viaţă, în România, primează salariul, mediul de lucru pozitiv şi securitatea jobului. Regional, Cehia şi Ungaria pun accent pe stabilitatea financiară, pe lângă salarii şi atmosferă”, a spus pentru ZF Dagmara Chudzinska-Matysiak, country manager al companiei de servicii de resurse umane Randstad România.
sursa https://www.zf.ro/eveniment/ce-vor-angajatii-de-la-angajatori-in-2025-salarii-bune-sa-fie-22820435
